La façon dont les utilisateurs de Facebook partagent leurs contenus a beaucoup changé. Cette transformation est due en partie par les nouvelles options de gestion de l’accès à ses publications.
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Nul doute que l’objectif de la plupart des salariés est de monter dans la hiérarchie de l’entreprise à laquelle ils appartiennent. Pour cela, il existe une notion qui de tout temps à fait ses preuves : l’intelligence… professionnelle !
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Aujourd’hui, Internet s’utilise autant pour le recrutement que pour les loisirs ; plusieurs applications mobiles constituent des plateformes pour déposer les candidatures de nouveaux talents.
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Les pays d’Afrique représentent un fort vivier de compétences dans les métiers de l’informatique et de l’Internet. Pourtant, il s’avère plus efficace en termes d’investissements de faire appel à des cabinets de conseil en recrutement local.
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Quelle est la relation entre Facebook, Instagram, Twitter et le nouveau métier de Community Manager ? Tout ou presque, puisque le métier consiste à fédérer et animer sa communauté sur la toile.
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Le secteur du recrutement digital à Madagascar connaît un envol : plusieurs nouveaux métiers du web métiers comme les infographistes, les rédacteurs, les développeurs informatiques et les métiers BPO sont concernés par cette forte croissance…
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Bien souvent, le processus de recrutement est perçu différemment, entre recruteurs et candidats, mais encore au sein du groupe de candidats. Un processus à nombreuses variables pour un but unique…
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Finance, gestion, recrutement, ressources humaines, paie, organisation du travail ou marketing, des domaines dans lesquels le besoin d’expertise est important. Nombreux sont alors les chefs d’entreprise qui privilégient l’externalisation des fonctions support.
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Le redacteur web est le pilier de la stratégie éditoriale, son métier est incontournable à l’échelle planétaire de l’Internet. Plus globalement, le rédacteur web organise les objectifs de tout projet web autour d’une stratégie de contenu percutant.
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Le recrutement en ligne profite de la forte présence du digital au niveau des DRH ; une nouvelle venue vient bouleverser les pratiques, la stratégie inbound marketing…
L’actualité au cœur des entreprises se déroule autour d’une stratégie de « séduction » à l’attention de leur écosystème direct, les partenaires comme les futurs collaborateurs.
Marque-employeur, campagne de communication, déploiement de stratégie d’attraction sur les réseaux sociaux, les DRH usent désormais de tous les moyens pour attirer et convertir les talents de demain.
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