Génération Y : comment recruter efficacement ?

admin 15/03/2016 0 processus de recrutement

Comment les plus grandes enseignes séduisent les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieries ou de commerce ? Pour plaire à la génération Y, les entreprises et grands groupes doivent être à la pointe de l’innovation et s’adapter au mode de vie de ces nouveaux talents !

Génération Y et marque employeur

Google, L’Oréal, Microsoft, BMW, Logica… autant de modèles économiques de référence pour les jeunes ! Cependant pour arriver à leur niveau, ces exemples de success-story ont dû consolider leur position de leader depuis des années durant, bâti une identité forte et ont dû faire connaître leurs marques commerciales.
Désormais la réalité au sein de l’univers des grandes entreprises a rajouté un élément déterminant: les actions ciblées pour la marque employeur.  
Cette stratégie d’action de promotion ou de communication ciblée s’opère à travers divers campagnes multicanal, que ce soit sur les réseaux sociaux, le web, les forums, les jeux en ligne, ou aussi à la télévision et le web mobile.
Des plateformes virtuelles de prédilection pour les jeunes de la génération Y à scruter pour leur futur employeur.

Chasse aux talents parmi la génération Y

Le mode de vie et la culture de la génération Y diffère de leur prédécesseur, la génération X. En cela cette nouvelle vague de jeunes talents vit à l’ère connectée, mobile et sans hiérarchie « keynésienne » apparente ! Le tout étant de mettre le travailleur à l’aise autant que possible avec une meilleure convivialité et de loisir.
Afin d’optimiser leurs campagnes de recrutement, les entreprises n’hésitent pas à multiplier les offres via des web-série ou des jeux de simulation en ligne.
Autre action ciblée des DRH, la proximité avec du sponsoring de campus universitaire, la formation à destination des associations étudiantes ou tout simplement l’accompagnement des jeunes dans l’exercice de leur nouvelle activité.
La marque employeur s’incruste plus aisément à travers ce déploiement de canaux vis-à-vis de ces nouveaux talents de demain.

L’externalisation recrutement de la génération Y

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L’externalisation recrutement est un moyen efficace de s’entourer des meilleurs profils, notamment dans le secteur des nouvelles technologies du web et de l’Internet.
Le cabinet de recrutement Excelis aide les entreprises à affirmer leur marque employeur au fil de campagnes ciblées, à repérer les meilleurs talents.