Candidature mobile : simple tendance ou révolution ?

admin 12/05/2016 0 Non classé

Candidater à un poste par Internet s’impose comme la grande tendance de ces dernières années, loin de l’envoi par la poste de son CV et de sa LM manuscrite. Mieux encore, la candidature mobile est annoncée comme la future pratique…

Candidature mobile : plus rapide et adaptée au mode de vie d’aujourd’hui

Recrutement. MobileLe portable à la main ou à l’oreille, c’est ainsi que le paysage visuel des hommes se transforme. Le téléphone portable permet désormais d’accomplir presque toutes les choses du quotidien, à l’exemple de la candidature mobile.
Si les entreprises ne disposent pas encore de leur site carrière mobile, cela ne saurait tarder à venir avec l’explosion du futur du recrutement.
Postuler via son téléphone portable permet notamment de candidater de n’importe quel lieu, le bus, le café en terrasse ou de sa chambre. En plus de cet avantage, cette méthode de candidature via leur mobile est plus rapide.

En effet, les sites de carrière traditionnels des entreprises ne sont pas forcément responsive (RWD), non adapté aux diagonales d’écrans des nouveaux Smartphones. Le processus de candidature est trop long, c’est pourquoi les jeunes candidats préfèrent postuler directement via leur téléphone.

3 formes différentes de candidature mobile

Première forme de candidature mobile, le bouton social. C’est la forme privilégie pour les mobiles, il s’agit du bouton permettant de se connecter via les réseaux professionnels, Xing, Viadeo, Linkedin… Les réseaux sociaux professionnels sont en effet devenus une partie intégrante du recrutement 2.0. Il est alors possible, pour le postulant, de candidater en un clic, et pour le recruteur d’accéder rapidement à la fiche détaillée de profils intéressants.

Seconde forme, la candidature indirecte qui signifie que le candidat a préalablement enregistré son CV sur un compte créé depuis un ordinateur. L’avantage réside dans la possibilité de postuler depuis son mobile, par exemple sur les nombreux jobboards ou même le site carrière de l’entreprise. Les candidats accèdent directement à l’offre du recruteur et peuvent postuler avec le dossier déjà fourni.

Enfin, le CV dans le Cloud ouvre l’opportunité de télécharger leur CV depuis n’importe quel support connecté avec le cloud comme Google Drive.

Excelis n’est pas seulement un cabinet de recrutement, sa veille accrue sur les évolutions du monde de recrutement et de l’emploi en fait une référence non seulement pour les entreprises mais également pour les candidats qui veulent innover leur démarche dans leur recherche d’emploi et améliorer leur profil.