Conditions et environnement de travail évoluent : flexibilité au travail, interactivité et espaces de travail collaboratif, et l’innovation ! Zoom sur les tendances RH 2016 pour un recrutement sans faille…
Tendance RH 2016 : une organisation de travail repensée et un système souple
Dans le feu de la tendance RH 2016, dirigeants d’entreprise ou responsables RH doivent repenser leur stratégie de recrutement et de fidélisation de leurs salariés, ceci face à la révolution technologique et habitudes des nouvelles vagues de salariés.
En effet, les jeunes sont accoutumés à un univers technologique, avec une recherche de flexibilité au travail, et de l’innovation au bureau :
-Libre accès à Internet haut débit sur le lieu de travail
-Horaire de travail souple
-Utilisation de système de messagerie instantannée
-Espace de travail collaboratif
-Télétravail
-Utilisation d’ordinateur portable et de smartphone
-Utilisation de vélos pour les déplacements (optique développement durable).
Pour les patrons d’entreprises et les professionnels RH, l’enjeu est de penser une stratégie qui permette l’aménagement des horaires de travail et de limiter les déplacements, dans un objectif de performance.
Cette souplesse et cette « adaptabilité » de l’entreprise aux collaborateurs constituent un levier de performance de toute entreprise ; cependant, cette stratégie nécessite un investissement en énergie et en temps !
Tendance RH 2016 : comment motiver davantage vos collaborateurs ?
Outre cet environnement attractif et des conditions souples, la motivation personnelle est un facteur clé de réussite dans sa politique RH : la reconnaissance des comportements exemplaires en lien avec les valeurs de l’entreprise, les projets innovants récompensés ou la mise en avant des réussites individuelles sont les grandes lignes de ces systèmes de reconnaissance de la tendance RH 2016.
La motivation des collaborateurs met alors l’accent sur les réussites individuelles et collectives, ou sur l’adéquation avec la culture de l’entreprise, au bénéfice de la marque-employeur déployée à travers les médias sociaux.
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