LE BLOG D’EXCELIS

Le sourcing pour optimiser son recrutement digital

admin 11/04/2016 0

Internet contient toutes les informations dont les DRH ont besoin lors du recrutement : la carte de visite de leurs futurs collaborateurs. Et grâce au développement exponentiel de cette technologie, accéder à ces informations est plus facile et rapide.
Métier que l’on peut qualifié de récent, le sourcing a permis au système de recrutement digital de considérablement évoluer. C’est une technique fondamentale pour trouver de bons candidats !

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Excelisfinco, votre cabinet de recrutement digital

admin 07/04/2016 0

L’avancée technologique, et surtout des techniques de recherche sur Internet, a permis à la recherche d’emploi et de collaborateurs de faire un grand bond en avant.
On trouve en effet sur le web diverses offres et demandes d’emploi adaptés aux besoins de tous (prestataire, entreprise, etc.). Mais pour obtenir des résultats plus fiables et rapides, il est nécessaire de passer par un cabinet de recrutement digital, tel qu’Excelisfinco.

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Le recrutement numérique : plus simple et plus fiable

admin 05/04/2016 0

Grâce à un développement exponentiel du web, de nombreuses portes s’ouvrent aux personnes à la recherche d’un emploi. Il est en effet possible de rechercher un emploi et de postuler via son appareil high-tech (Smartphone, tablette, etc.), mais aussi de faire un entretien direct avec un recruteur ou encore de s’y préparer en étudiant sur un MOOC. Tout est donc fait de manière personnalisée, plus simple et plus rapide, surtout au niveau du relationnel entre candidats et recruteurs.

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Marque employeur : pour un recrutement digital plus spécifique

admin 04/04/2016 0

Chercher un travail ayant un rapport avec ses compétences est un vrai parcours du combattant, mais du côté entreprise, dénicher la candidature de personnes répondant parfaitement aux critères est encore plus difficile.
La marque employeur, une dérivée du marketing, est un concept qui vise à disposer des meilleurs atouts pour rester en compétition, voire se trouver au top de la liste sur le marché des recruteurs. Grâce à une publicité programmatique, les recruteurs ont la possibilité d’interagir avec les candidats. C’est une démarche qui permet aux entreprises d’être pertinentes et engageantes.
Afin de bien intégrer la publicité programmatique dans une stratégie de marque employeur, 3 étapes sont à suivre.

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Le point sur la solution du recrutement digital

admin 24/03/2016 0

Il apparaît impossible à notre époque de se passer des apports technologiques du monde digital. Internet et ses ramifications (réseaux sociaux, forums, blogs, sites spécialisés d’annonces, job-board, jeux en ligne…) ont littéralement révolutionné les pratiques du recrutement, passant d’un recrutement traditionnel à un e-recrutement intégral.

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Génération Y : comment recruter efficacement ?

admin 15/03/2016 0

Comment les plus grandes enseignes séduisent les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieries ou de commerce ? Pour plaire à la génération Y, les entreprises et grands groupes doivent être à la pointe de l’innovation et s’adapter au mode de vie de ces nouveaux talents !

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Recruter sur LinkedIn : Comment faire pour trouver un bon collaborateur ?

admin 04/03/2016 0

Recruter sur LinkedIn : Comment faire pour trouver un bon collaborateur ?

Dans les pays offrant des prestations en off-shore, les demandes d’emploi en off-shore pullulent. Il existe de nombreuses agences professionnelles en ligne, spécialisés dans le recrutement sur lesquels les prestataires à la recherche d’un travail s’abonnent. Il est donc plus compliqué pour les entreprises de discerner du lot les prestataires compétents, aptes à répondre correctement à vos attentes.

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Les tendances recrutement 2016 du digital

admin 29/02/2016 0

Les tendances recrutement 2016 du digital

Les métiers du digital sont en vogue, la sphère DRH peut bénéficier de cette vague avec les nouvelles tendances recrutement 2016 ! Le point en quelques lignes… 69% des DRH des entreprises ont recours aux sites d’emploi gratuits, 61% aux cabinets de recrutement ou de chasse aux talents ; en troisième position les sites emplois spécialisés payants avec une part de 43% ainsi que les réseaux sociaux professionnels Linkedin.

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