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L’optimisation recrutement et la gestion d’entreprise

admin 23/02/2016 0

L’optimisation recrutement et la gestion d’entreprise

Avec le processus RPO ou l’optimisation recrutement, une entreprise est certaine d’atteindre ses objectifs de performance, qualité de recrutement, délai et coût abaissé. Voici quelques années déjà que le terme RPO a fait ses preuves dans le monde des DRH et du GRH.

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Digitalisation entretien professionnel avec un cabinet DRH

admin 17/02/2016 0

Digitalisation entretien professionnel avec un cabinet DRH

L’entretien professionnel est une véritable mine d’or d’informations pour les DRH et les managers ; la digitalisation entretien professionnel constitue un gage de temps pour la société et apporte un regard neuf sur les besoins de cette entité. La digitalisation de l’entretien professionnel est une opportunité avérée au sein de l’entreprise : le processus de digitalisation expose les besoins de l’entreprise et de ses membres.

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DRH digital et présence sur Twitter

admin 12/02/2016 0

DRH digital et présence sur Twitter

Les DRH fréquentent beaucoup les médias sociaux, un phénomène amplifié avec le recrutement 2.0 et 3.0. Dans la panoplie des réseaux sociaux existe Facebook, mais aussi le réseau à l’oiseau bleu. Twitter est un véritable outil pour la nouvelle génération de DRH digital !

Le réseau social est à la fois outil, de veille, de relations sociales et de marketing-communication.

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Interactivité ou la condition sine qua none du nouveau recrutement

admin 08/02/2016 0

Interactivité ou la condition sine qua none du nouveau recrutement

Actuellement, nous assistons à une véritable transformation des pratiques de recrutement, on entend souvent le terme recrutement digital, plus récemment le concept de recrutement 3.0 comme nouveau souffle du nouveau recrutement en ligne.

Pourtant avec cette nouvelle évolution, le mot-clé demeure le plus souvent « Interactivité ».

A quoi peut-on s’attendre comme changement du côté des candidats et des entreprises avec ce nouveau lien ?

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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

admin 29/01/2016 0

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Dans la conjoncture où la concurrence se fait de plus en plus rude, s’armer des meilleurs généraux et soldats est la meilleure solution qui s’impose à une société pour se démarquer. Toutefois, recruter les meilleurs profils n’est pas chose aisée. Parmi les alternatives à envisager, pensez à passer par un cabinet de recrutement. Certains gérants d’entreprise sont toutefois sceptiques et se demandent pourquoi faire appel à ce type d’agence. Les raisons sont simples. Voici les réponses:

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Passez au recrutement 3.0 dès maintenant !

admin 28/01/2016 0

Passez au recrutement 3.0 dès maintenant !

Le recrutement 3.0 serait l’avenir de la recherche d’emploi ? Après l’adoption par les DRH de l’e-recrutement 2.0, c’est au tour de la technologie 3.0 de faire ses preuves !

Le monde du numérique secoue certaines pratiques des entreprises, le recrutement en occurrence. Les nouvelles technologies du web 2.0 ou web social occupent le devant de la scène dans les stratégies des DRH. Cependant arrive une nouvelle vague de nouvelles pratiques avec le recrutement 3.0

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Comment convaincre mon recruteur en 30 secondes ?

admin 26/01/2016 0

Comment convaincre mon recruteur en 30 secondes ?

Dans leur recherche d’emploi, la plupart des candidats se heurte souvent à cette demande de la part du recruteur, convaincre en une demi-minute.

Mission impossible ? Pas vraiment, car ce laps de temps peut être mis à profit. Les cabinets de recruteurs font désormais référence à l’elevator pitch.

L’elevator pitch est une présentation en quelques phrases du profil du candidat, les grandes lignes de ce discours minuté sont centrées sur les activités présentes du candidat, son identité et sa personne.

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Autour de la stratégie de Community Management

admin 25/01/2016 0

Autour de la stratégie de Community Management

Une stratégie efficace de Community Management ne se résume pas seulement à l’ouverture d’un compte Twitter ni d’une page Facebook.

Le CM est une des disciplines de la branche du marketing digital dont les missions gravitent autour de 2 pôles : création de liens – animation de liens entre une marque et une communauté.

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Recourir aux services d’une assistante administrative externalisée : une stratégie gagnante

admin 22/01/2016 0

Recourir aux services d’une assistante administrative externalisée : une stratégie gagnante

Le temps où les employés devaient avoir un bureau individuel et travailler en local est bien révolu. Avec l’évolution de la technologie actuelle, externaliser son assistante administrative devient possible. Plus qu’une stratégie, cette nouvelle technique de recrutement est une vraie innovation. Meilleure organisation des tâches, gestion d’espace, réduction de coûts…Ce sont autant d’avantages que l’on peut avoir en faisant appel aux services d’une assistante administrative externalisée. Excelis peut vous aider à trouver le bon profil.

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