Le recrutement 3.0 serait l’avenir de la recherche d’emploi ? Après l’adoption par les DRH de l’e-recrutement 2.0, c’est au tour de la technologie 3.0 de faire ses preuves !
Le monde du numérique secoue certaines pratiques des entreprises, le recrutement en occurrence. Les nouvelles technologies du web 2.0 ou web social occupent le devant de la scène dans les stratégies des DRH. Cependant arrive une nouvelle vague de nouvelles pratiques avec le recrutement 3.0…
L’émergence des nouvelles technologies du web pour recruteurs et candidats
Il existe une pratique devenue courante, les recruteurs partent à la « chasse » aux meilleurs profils via les réseaux sociaux.
Les candidatures en ligne sont directement postées sur les réseaux sociaux les plus populaires.
Qu’est ce qui caractérise l’e-recrutement ?
L’e-recrutement a changé, plus précisément, innové le paysage du recrutement tant pour les entreprises que pour les chercheurs d’emploi.
S’agissant de la forme dématérialisée du recrutement, l’e-recrutement est caractérisé par :
- un CV digital avec un espace online mettant à disposition le résumé du parcours du candidat, avec des vidéos, des images attrayantes et un CV à 360°.
- des annonces comprenant des liens intéressants en relation avec l’écosystème de l’entreprise : activités, actions en faveur du social, politique RH, les postes disponibles.
- la généralisation des échanges online la réputation du candidat se mesurera en ligne, ce qui suscite de la part du candidat une maîtrise des nouveaux outils du web 2.0 pour augmenter sa visibilité.
- la recherche proactive et en symbiose de la part des candidats et des recruteurs sur le marché du travail. Ainsi, le contact entre les postulants et les recruteurs se font désormais par chat en ligne.
- l’émergence et le développement du recrutement digital. Ainsi, des job boards se spécialisent, offrant aux candidats en plus des annonces, des conseils ciblés d’un côté, et d’une part, un service d’accompagnement aux RH dans leur processus de recrutement.
- l’utilisation des Serious games ou des plateformes de jeu en ligne afin de tester et communiquer avec les nouveaux diplômés sur l’entreprise, ses valeurs, ses métiers.
Focus sur le recrutement 3.0
Le nouveau recrutement 3.0 diffère du recrutement 2.0 par l’intégration totale de la data au processus de recrutement.
En effet, les responsables DRH mettent à profit l’ensemble de liens récoltés sur les candidats potentiels, afin de faire un matching avec les attentes de l’entreprise.
Ce véritable processus de screening prend en compte tout l’écosystème de l’entreprise et l’e-réputation du candidat, bien au-delà de la simple formalité LM + CV !
Le cabinet de recrutement 3.0 qu’il vous faut
Un cabinet de recrutement 3.0 collecte l’information qui renseigne tout sur le profil des candidats pour un poste ciblé.
En plus de proposer des capacités, le nouveau cabinet de recrutement web comme Excelisinco vous apporte des précisions sur le parcours des candidats potentiels, leur savoir, savoir-faire et savoir-être.
