Le recrutement 3.0 serait l’avenir de la recherche d’emploi ? Après l’adoption par les DRH de l’e-recrutement 2.0, c’est au tour de la technologie 3.0 de faire ses preuves ! Le monde du numérique secoue certaines pratiques des entreprises, le recrutement en occurrence. Les nouvelles technologies du web 2.0 ou web social occupent le devant de la…
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Dans leur recherche d’emploi, la plupart des candidats se heurte souvent à cette demande de la part du recruteur, convaincre en une demi-minute. Mission impossible ? Pas vraiment, car ce laps de temps peut être mis à profit. Les cabinets de recruteurs font désormais référence à l’elevator pitch. L’elevator pitch est une présentation en quelques phrases…
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Le temps où les employés devaient avoir un bureau individuel et travailler en local est bien révolu. Avec l’évolution de la technologie actuelle, externaliser son assistante administrative devient possible. Plus qu’une stratégie, cette nouvelle technique de recrutement est une vraie innovation. Meilleure organisation des tâches, gestion d’espace, réduction de coûts…Ce sont autant d’avantages que l’on…
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Dorénavant une chose est acquise, le digital s’en sert dans le quotidien de tous. Et ceci non seulement dans la vie pratique, mais également dans les activités professionnelles. Dans le volet professionnel, le processus de recrutement (interne comme externe) par exemple fait de plus en plus appel à de nouvelles pratiques du monde du digital.…
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Les missions des DRH croissent à grande vitesse jusqu’à un point où ces dernières sont contraintes de jeter l’éponge. Face à cette avalanche de travail supplémentaire qui accable les DRH, une solution pourtant pointe du nez, l’externalisation ! Quels sont les nouveaux enjeux qui attendent les DRH actuellement et comment l’externalisation RH permet de mener à bien…
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L’externalisation du processus de recrutement est la nouvelle venue des techniques en vogue en gestion des ressources humaines. Une formule gagnante qui marche au sein des entreprises qui trouvent en l’externalisation du recrutement un moyen de recruter les meilleurs profils tout en abaissant les coûts liés au processus de recrutement.
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Le développeur d’applications mobiles a pour mission de réaliser la technique d’une application, qui se base sur un cahier des charges spécifique. Il s’occupe des calculs et de la conception des programmes informatiques pour le traitement des données.
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Dû aux récentes exigences de Google, il n’est plus aussi aisé de trouver un bon rédacteur.Pressez par les circonstances économiques et financières, les entreprises se voient obligées de passer par des prestataires demandant des coups minimes se trouvant en Afrique. Les demandes d’emploi pour la rédaction sont nombreuses sur internet. Mais pas n’importe lequel. Voici…
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En tenant compte des évolutions de la sphère numérique et de la montée des nouveaux médias, la mise en place d’un système de gestion de contenu s’avère être une nécessité pour toutes les entreprises dans la création ou la mise à jour de sites. C’est ainsi que le métier de content manager est largement sollicité…
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Le développeur web est la personne en charge de la réalisation technique d’un site web et des perspectives de développement informatique. Le développeur web conçoit des sites sur-mesure ou adapte des solutions existantes de type Framework ou CMS (Content Management System) aux nouvelles fonctionnalités.
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