Dans leur recherche d’emploi, la plupart des candidats se heurte souvent à cette demande de la part du recruteur, convaincre en une demi-minute.
Mission impossible ? Pas vraiment, car ce laps de temps peut être mis à profit. Les cabinets de recruteurs font désormais référence à l’elevator pitch.
L’elevator pitch est une présentation en quelques phrases du profil du candidat, les grandes lignes de ce discours minuté sont centrées sur les activités présentes du candidat, son identité et sa personne.
Elevator pitch pour attiser la curiosité du recruteur
L’elevator pitch vise à promouvoir une idée ou une personne lors de l’entretien d’embauche. Cette forme de discours synthétise le message du candidat à la recherche d’emploi.
Le message contenu dans l’elevator pitch peut s’apparenter à une discussion entre 2 anciens collègues qui se racontent leur vie dans la rue en quelques mots, ou lors d’un repas de retrouvaille.
L’objectif de cette élocution n’étant pas de vendre ni convaincre immédiatement, l’orateur se contente d’attiser la curiosité de son interlocuteur.
Les bonnes pratiques pour réussir son elevator pitch
Etant donné la durée limitée du message, il convient de diviser en 3 le message :
- la présentation du profil du candidat avec le nom et les identifiants, la personnalité, le savoir-être
- la mise en avant de la cible, de l’objectif
- la plus-value que le candidat apporte ; le savoir et le savoir-faire utiles pour occuper le poste.
Composer son message respecte quelques règles dont la clarté et la concision du message. Il est surtout impératif d’être crédible tout en étant logique. Il faut au préalable bannir les termes trop techniques, les mots recherchés ou encore les acronymes et autres abréviations non usagés.
Enfin, le secret à part toutes ces recommandations est la personnalisation du message : le candidat doit cerner sa cible afin de répondre de manière originale aux besoins de son futur employeur et se démarquer ainsi du reste.
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