Les métiers du digital sont en vogue, la sphère DRH peut bénéficier de cette vague avec les nouvelles tendances recrutement 2016 ! Le point en quelques lignes… 69% des DRH des entreprises ont recours aux sites d’emploi gratuits, 61% aux cabinets de recrutement ou de chasse aux talents ; en troisième position les sites emplois spécialisés payants avec…
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Avec le processus RPO ou l’optimisation recrutement, une entreprise est certaine d’atteindre ses objectifs de performance, qualité de recrutement, délai et coût abaissé. Voici quelques années déjà que le terme RPO a fait ses preuves dans le monde des DRH et du GRH.
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L’entretien professionnel est une véritable mine d’or d’informations pour les DRH et les managers ; la digitalisation entretien professionnel constitue un gage de temps pour la société et apporte un regard neuf sur les besoins de cette entité. La digitalisation de l’entretien professionnel est une opportunité avérée au sein de l’entreprise : le processus de digitalisation…
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Comment s’approprier une vision de la fonction RH de demain ? Brosser le portrait de la DRH digital de l’avenir se base sur les récentes évolutions des RH 1. 2 et plus récemment la RH 3.0.
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Les DRH fréquentent beaucoup les médias sociaux, un phénomène amplifié avec le recrutement 2.0 et 3.0. Dans la panoplie des réseaux sociaux existe Facebook, mais aussi le réseau à l’oiseau bleu. Twitter est un véritable outil pour la nouvelle génération de DRH digital ! Le réseau social est à la fois outil, de veille, de relations sociales…
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Actuellement, nous assistons à une véritable transformation des pratiques de recrutement, on entend souvent le terme recrutement digital, plus récemment le concept de recrutement 3.0 comme nouveau souffle du nouveau recrutement en ligne. Pourtant avec cette nouvelle évolution, le mot-clé demeure le plus souvent « Interactivité ». A quoi peut-on s’attendre comme changement du côté des candidats…
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