Les DRH fréquentent beaucoup les médias sociaux, un phénomène amplifié avec le recrutement 2.0 et 3.0. Dans la panoplie des réseaux sociaux existe Facebook, mais aussi le réseau à l’oiseau bleu. Twitter est un véritable outil pour la nouvelle génération de DRH digital !
Le réseau social est à la fois outil, de veille, de relations sociales et de marketing-communication.
Twitter aujourd’hui pour votre DRH digital
Twitter, c’est une croissance d’utilisateurs de plus de 2.3 millions mensuel et 6 millions de visiteurs. Twitter ne fait plus désormais partie des cercles exclusifs des technophiles et des hautes personnalités.
C’est ainsi que la DRH digital peut naviguer sur l’explosion de l’oiseau bleu en entretenant une forte relation avec divers acteurs :
- Collaborateurs DRH ou RH
- Salariés de l’entreprise
- Prestataires et fournisseurs
- Syndicats et associations locales
- Concurrents
- Représentants patronaux
- Institutions Etatiques
- Experts RH, bloggeurs, journalistes et groupe d’influence.
Afficher sa présence sur les réseaux sociaux comme Twitter apporte 3 avantages :
- Twitter un outil de veille pour le secteur d’activité de votre entreprise
- Twitter comme moyen de communication avec des échanges, annoncer un événement et partager un lien grâce au fil Twitter
- Twitter et la promotion avec une visibilité et un trafic accrus des pages carrières et site corporate.
Twitter RH ou les opportunités du réseau social
Promouvoir, informer ou s’informer et communiquer sont efficaces simplement à travers votre page Twitter RH.
Toutefois, twitter RH offre d’autres opportunités.
Twitter rend l’hiérarchie taylorienne en une organisation plus humaine, puisque twitter RH signifie aplanir cette pyramide classique en une communauté plus humaine. L’organigramme laisse place au sociogramme.
Le rôle de la DRH digital est de réduire la trop grande distance entre les mêmes membres d’une société par l’appui de la communication directe twitter RH.
Twitter en tant que plateforme de micro-blogging améliore de fait la satisfaction client grâce au management participatif.
En tant qu’outil de veille et de communication, Twitter permet aux DRH de mesures les indices les plus significatifs et d’en apporter les solutions immédiates.
Twitter est enfin pour la DRH digital, le moyen d’accélérer le processus de migration digitale au cœur de l’entreprise.
