Les missions des DRH croissent à grande vitesse jusqu’à un point où ces dernières sont contraintes de jeter l’éponge.
Face à cette avalanche de travail supplémentaire qui accable les DRH, une solution pourtant pointe du nez, l’externalisation !
Quels sont les nouveaux enjeux qui attendent les DRH actuellement et comment l’externalisation RH permet de mener à bien les missions de DRH ?
Les nouvelles contraintes des DRH
Les Directions des ressources humaines sont soumises à plusieurs missions par rapport à des enjeux technologiques, économiques, du social, juridiques et en interne.
Pour celles qui relèvent des questions de gestion d’entreprise en interne, les DRH doivent se confronter aujourd’hui à la gestion du climat social, de la paie, de l’accompagnement individuel, des processus de recrutement, du turn over, ou encore de la mobilité et la gestion client.
Les enjeux d’ordre économique viennent se greffer aux missions des DRH, notamment la maîtrise des coûts RH et ceux liés aux évolutions du marché de l’entreprise.
Troisième grand domaine, la question du Développement durable : intégration harmonieuse des seniors et des juniors, RQTH ou reconnaissance de la qualité des travailleurs handicapés.
Les questions juridiques s’ajoutent au panier bondé des missions de DRH, il s’agit de diriger et de contrôler les contentieux, des pénalités financières ou de la jurisprudence.
Enfin les enjeux technologiques comme la digitalisation des processus, l’e-learning, Big Data viennent surbookés le planning des DRH.
Les atouts avec l’externalisation RH
Une externalisation des processus RH permet aux entreprises de rester compétitives dans leur secteur d’activité, de se focaliser sur leur cœur de métier en mobilisant toutes les ressources à cet effet.
L’externalisation RH constitue un gain de temps en s’appuyant sur l’expertise des entreprises prestataires tout en apportant une grande souplesse dans l’organisation du travail.
Décision stratégique avant tout, l’externalisation des missions RH assure aux entreprises la meilleure maîtrise des coûts.
Un contrat gagnant avec Excelis
L’externalisation des processus RH avec le groupe Excelis, c’est une formule d’accompagnement des entreprises et leur DRH dans l’accomplissement de leurs nombreuses missions.
C’est aussi un partage de compétences et l’assurance d’une meilleure efficience budgétaire avec la gestion partielle ou totale des missions RH.
