Nul doute que l’objectif de la plupart des salariés est de monter dans la hiérarchie de l’entreprise à laquelle ils appartiennent. Pour cela, il existe une notion qui de tout temps à fait ses preuves : l’intelligence… professionnelle !
Qu’est-ce qui distingue un bon salarié de celui qui est intelligent ? L’intelligence professionnelle peut se définir comme cette faculté à pouvoir exploiter l’ensemble des ressources à sa disposition, entretenir et développer son intelligence.
C’est aussi en conséquence, avoir une vision plus large sur son environnement et les mécanismes de fonctionnement hiérarchique, et finalement disposer de la capacité à résoudre les problèmes.
Le modèle-type du salarié à l’intelligence professionnelle
L’excellent salarié est celui qui fait preuve du sens des initiatives, sans toujours attendre les consignes de ses supérieurs ; c’est ainsi qu’un travailleur doté de l’intelligence professionnelle saura valoriser ses compétences pour répondre du mieux possible aux attentes de l’entreprise, sans nuire à ses aspirations.
Une personne douée de cette capacité intellectuelle professionnelle est de prime abord ouverte sur le monde, en grande capacité d’évolution et d’anticipation.
Dans sa vie professionnelle, le salarié intelligent doit veiller au respect de 6 critères distincts, dont :
-positionnement (capacité à définir, ses missions, les impacts de ses actions, sa position dans l’organisation)
-adaptation (attitude face aux mutations)
-décryptage (repérage des signaux dans l’environnement et anticipation des attentes des personnes, aptitude à interpréter les messages non verbalisés et à gérer les interactions)
-L’horizon ou la capacité à se projeter sur le cycle d’activité présent et futur de l’entreprise
-Projet (penser ses fonctions dans une optique de résultats, de contribution à l’entreprise)
-Apprentissage/désapprentissage/réapprentissage (tirer les bilans et les acquis en relevant les erreurs).
Excelis ou le cabinet de recrutement des excellents collaborateurs
On l’aura compris, l’intelligence professionnelle est donc, cette faculté à comprendre les enjeux de ses actions dans un climat global, à saisir les opportunités ou encore à repérer les indices faibles dans l’environnement. Le tout dans une logique d’apprentissage…
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