Dorénavant une chose est acquise, le digital s’en sert dans le quotidien de tous. Et ceci non seulement dans la vie pratique, mais également dans les activités professionnelles.
Dans le volet professionnel, le processus de recrutement (interne comme externe) par exemple fait de plus en plus appel à de nouvelles pratiques du monde du digital.
Que réserve l’avenir donc pour le processus de recrutement et quelles sont les réelles implications du digital dans la conduite de cette tâche ?
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Les missions des DRH croissent à grande vitesse jusqu’à un point où ces dernières sont contraintes de jeter l’éponge.
Face à cette avalanche de travail supplémentaire qui accable les DRH, une solution pourtant pointe du nez, l’externalisation !
Quels sont les nouveaux enjeux qui attendent les DRH actuellement et comment l’externalisation RH permet de mener à bien les missions de DRH ?
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Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram sont des médias et des réseaux sociaux qui apportent de véritables ouvertures avec une multitude d’interactions entre divers acteurs des différents secteurs économiques.
Des plateformes en ligne par excellence qui donnent à des postulants l’opportunité de décrocher un emploi dans le cadre de la recherche de travail.
Bien que les opportunités soient grandes et démultipliées grâce à l’explosion de l’ère Facebook, il faut cependant observer que la présence sur ces nouveaux médias sociaux relève d’une véritable stratégie d’optimisation de son CV digital.
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Le recrutement digital est une pratique nouvelle catapultée par le développement rapide et intensif du secteur numérique.
Aux formations classiques succèdent des initiations directes avec l’apparition de nouveaux métiers du web car le mouvement du digital et de ses incessantes innovations ont forcé les étudiants à s’adapter à la vague numérique.
Quels sont alors les profils les plus recherchés à l’heure du numérique ?
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Les métiers du web demandent des qualifications particulières pour briller en tant que professionnel. Il est donc primordial d’en savoir un peu plus sur le domaine dans lequel vous voulez exceller. Parmi les métiers incontournables de la toile, on peut citer celui de l’intégrateur web ou développeur front. Son travail consiste à donner vie à des éléments graphiques statiques. Il ne s’agit certes pas de jouer à Dieu, mais plutôt de créer un site à la fois ergonomique, facile à charger, etc. Des éléments clés à ne pas négliger dans la création d’un site.
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Le web bouge et ce sera avec ou sans vous, c’est un fait. Auteur de nouveaux métiers et de nouvelles manières de faire de l’argent, le web sera révolution !
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Fait actuel : le recrutement est un processus qui tend de plus en plus à s’externaliser.
La recherche de bons profils s’avère être une tâche difficile dans un contexte de forte concurrence digitale, les cabinets de recrutement offshore apportent à cette suite leur savoir-faire.
Parmi les grands avantages que l’on attribue le plus souvent à ces cabinets, on peut citer :
- le conseil judicieux et approfondi par une connaissance du vivier de candidats (niveau d’étude, culture d’entreprise, savoir-être…)
- le matching entre les compétences des meilleurs profils et les attentes des clients.
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Les travaux d’externalisation concernent en grande majorité le secteur des métiers du web. Une tendance se confirme de plus en plus actuellement, les agences digitales délèguent une partie ou la totalité de leurs travaux à ces prestataires externes. Les besoins sont multiples sur ce nouveau marché, suivi et stratégie d’e-réputation de marque, création et optimisation de contenus, référencement nature, création ou refonte de site web…
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L’externalisation du processus de recrutement est la nouvelle venue des techniques en vogue en gestion des ressources humaines.
Une formule gagnante qui marche au sein des entreprises qui trouvent en l’externalisation du recrutement un moyen de recruter les meilleurs profils tout en abaissant les coûts liés au processus de recrutement.
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Le développeur d’applications mobiles a pour mission de réaliser la technique d’une application, qui se base sur un cahier des charges spécifique. Il s’occupe des calculs et de la conception des programmes informatiques pour le traitement des données.
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