Conseils pour se faire recruter dans le secteur du numérique
Internet est en pleine révolution, à un point où certains postes deviennent des points clés pour le développement de toute entreprise.
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Le point sur la solution du recrutement digital
Il apparaît impossible à notre époque de se passer des apports technologiques du monde digital. Internet et ses ramifications (réseaux sociaux, forums, blogs, sites spécialisés d’annonces, job-board, jeux en ligne…) ont littéralement révolutionné les pratiques du recrutement, passant d’un recrutement traditionnel à un e-recrutement intégral.
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Recruter sur LinkedIn : Comment faire pour trouver un bon collaborateur ?
Dans les pays offrant des prestations en off-shore, les demandes d’emploi en off-shore pullulent. Il existe de nombreuses agences professionnelles en ligne, spécialisés dans le recrutement sur lesquels les prestataires à la recherche d’un travail s’abonnent. Il est donc plus compliqué pour les entreprises de discerner du lot les prestataires compétents, aptes à répondre correctement…
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Interactivité ou la condition sine qua none du nouveau recrutement
Actuellement, nous assistons à une véritable transformation des pratiques de recrutement, on entend souvent le terme recrutement digital, plus récemment le concept de recrutement 3.0 comme nouveau souffle du nouveau recrutement en ligne. Pourtant avec cette nouvelle évolution, le mot-clé demeure le plus souvent « Interactivité ». A quoi peut-on s’attendre comme changement du côté des candidats…
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Passez au recrutement 3.0 dès maintenant !
Le recrutement 3.0 serait l’avenir de la recherche d’emploi ? Après l’adoption par les DRH de l’e-recrutement 2.0, c’est au tour de la technologie 3.0 de faire ses preuves ! Le monde du numérique secoue certaines pratiques des entreprises, le recrutement en occurrence. Les nouvelles technologies du web 2.0 ou web social occupent le devant de la…
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Comment convaincre mon recruteur en 30 secondes ?
Dans leur recherche d’emploi, la plupart des candidats se heurte souvent à cette demande de la part du recruteur, convaincre en une demi-minute. Mission impossible ? Pas vraiment, car ce laps de temps peut être mis à profit. Les cabinets de recruteurs font désormais référence à l’elevator pitch. L’elevator pitch est une présentation en quelques phrases…
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Les nouvelles pratiques de recrutement à l’ère du digital
Dorénavant une chose est acquise, le digital s’en sert dans le quotidien de tous. Et ceci non seulement dans la vie pratique, mais également dans les activités professionnelles. Dans le volet professionnel, le processus de recrutement (interne comme externe) par exemple fait de plus en plus appel à de nouvelles pratiques du monde du digital.…
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Les DRH confrontés aux enjeux actuels de leur métier épaulés par l’externalisation RH
Les missions des DRH croissent à grande vitesse jusqu’à un point où ces dernières sont contraintes de jeter l’éponge. Face à cette avalanche de travail supplémentaire qui accable les DRH, une solution pourtant pointe du nez, l’externalisation ! Quels sont les nouveaux enjeux qui attendent les DRH actuellement et comment l’externalisation RH permet de mener à bien…
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Les profils les plus recherchés en recrutement digital
Le recrutement digital est une pratique nouvelle catapultée par le développement rapide et intensif du secteur numérique. Aux formations classiques succèdent des initiations directes avec l’apparition de nouveaux métiers du web car le mouvement du digital et de ses incessantes innovations ont forcé les étudiants à s’adapter à la vague numérique. Quels sont alors les…
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Agences de recrutement offshore chasseurs de têtes
Fait actuel : le recrutement est un processus qui tend de plus en plus à s’externaliser. La recherche de bons profils s’avère être une tâche difficile dans un contexte de forte concurrence digitale, les cabinets de recrutement offshore apportent à cette suite leur savoir-faire. Parmi les grands avantages que l’on attribue le plus souvent à ces…
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